„В света, който искаме утре, обществото е приобщаващо и предразполагащо за жените да постигнат своя пълен потенциал. Ето защо действаме сега, насърчавайки равенството между половете на работните места, на пазара и в общностите, от които добиваме необходимите ни ресурси“, споделя Кремена Лефтерова, мениджър „Човешки ресурси“ в Mars, Inc. за регион Балкани (България, Сърбия, Словения, Хърватска, Босна и Херцеговина, Северна Македония, Албания, Черна гора, Косово).
Равенството между половете е от основно значение за целите на компанията Mars, Inc. – един от най-големите производители на храни в света, чието портфолио включва марки като M&M's, Snickers, Twix, Orbit, Whiskas и Pedigree. С цел да насърчава равенството между половете, още през 2021 г. компанията представи своята глобална кампания #HereToBeHeard („Тук си, за да бъдеш чута“). Инициативата дава възможност на жените гласът им да бъде чут без значение от тяхната раса, възраст, сексуална ориентация, религия и здравословно състояние. Компанията цели да създаде една по-приобщаваща и толерантна бизнес среда да създаде свят, където жените могат да достигнат своя пълен потенциал.
ЖЕНИТЕ В БИЗНЕСА
Независимо дали става въпрос за управленска позиция в голяма компания или консултантска позиция в малък магазин, доказателствата са категорични – осигуряването на по-голямо участие на жените в бизнеса носи измерими ползи за предприятията, цялата индустрия и обществото.
Проучвания на Mars, Inc. показват, че бизнес екипите с балансирано съотношение между половете, превъзхождат доминираните от мъже екипи по отношение на продажбите и печалбите. Също така екипите с разнообразен състав вземат по-добри бизнес решения. Освен да защитават разнообразието на работното място, жените на висши ръководни позиции са по-склонни да приемат политики, благоприятни за служителите.
70% ОТ РЕШЕНИЯТА ЗА ЗАКУПУВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ МАРКИ В СВЕТА СЕ ВЗЕМАТ ОТ ЖЕНИ
Друго проучване на компанията показва, че на пазара жените създават и контролират повече от една четвърт от световното богатство, което се оценява на 20 трилиона щатски долара. Повече от 70% от решенията за покупка на различни търговски марки се вземат от жени, а в развиващите се пазари проучванията показват, че жените управляват повече от 70% от малките предприятия, в които се продават потребителски стоки. И докато жените вземат над 70% от решенията за покупка на търговски марки, те съставляват едва 11% от творческите директори в рекламната индустрия.
УМЕНИЯТА НА ЖЕНИТЕ ВОДЯТ ДО ЕФЕКТИВНИ РЕШЕНИЯ
Промените в работната среда несъмнено се забелязват и светът на бизнеса вече не е само „мъжка игра“. В днешния свят жените не винаги осъзнават потенциала си, а веднъж разгърнат, те имат пряк път към успеха. Когато се окажат в ръководна роля, техните многобройни предимства, възможности и способности са неоспорими.
Когато жените станат лидери на работното си място, те предоставят различен набор от умения и творчески перспективи. По-важното е, че жените лидери внасят структурни и културни различия, които водят до ефективни решения. Тази творческа гледна точка и уникално чувство за информираност също така им позволява да проучат и открият по-дребните детайли, които може да останат незабелязани от другите.
Лидерството е основен компонент, който освен в кариерата е необходим и в живота. Това е избор, който всяка една зряла жена предприема, за да може да разгърне своя пълен потенциал. Women Leading Purposefully („Жените водят целенасочено“) е още една програма, разработена от Mars, Inc. в партньорство с университета Харвард, за да подкрепи жените по пътя им към лидерско развитие. Над 500 жени са участвали в обучението, предназначено за развиване на основните умения на жените лидери в Mars, Inc.
ЖЕНИТЕ С ГЛАВНА РОЛЯ В MARS, INC.
Жените отдавна играят важна роля в историята на Mars, Inc. като семеен, частен бизнес и техният успех е от решаващо значение за бъдещето на компанията. Със своята инициатива #HereToBeHeard („Тук си, за да бъдеш чута“) цели да покаже подкрепата си към всички жени лидери и да подкрепи усилията за постигане на полово равенство в световен мащаб. Сред препоръките на компанията за разгръщане на потенциала на жените в бизнеса, базирани на световни проучвания, са създаването на баланс между половете в качеството им на лидери, осигуряване на възможност за гъвкава работа, удължаване на майчинството и подкрепа за психическото и физическото здраве на жените.
Компанията предоставя равни кариерни възможности за всичките си служители като се стреми да предостави 100% баланс при половото разпределение на ръководните позиции в екипите на компанията в световен мащаб. Понастоящем 43% от ръководителите на Mars, Inc. са жени, а от 2020 г. до 2022 г. броят на балансираните по пол екипи се е повишил от 43% на 46%. През 2022 г. се отбелязва най-голям напредък за най-балансирани по пол екипи.
В Mars, Inc. се предприемат действия за преодоляване на пречките пред жените, защото равенството между половете подхранва способността им да растат и преуспяват в работната среда, давайки възможност на жените да достигнат пълния си потенциал. И това е само част от многобройните добри практики на компанията, с които се стреми да следва и развива своите „петте принципа“ (качество, отговорност, взаимност, ефективност и свобода), с цел да създадат утрешния свят, в който планетата, хората и домашните любимци могат да процъфтяват.
